👋 欢迎来到 律咖网
连接海外本地律师与出海创业者
【始于2015 | 11年持续经营 | 经营年限全国同行前10%】
企业信用良好 | 数据来源：芝麻企业信用
合作微信：lvga2015
在劳动合同中约定“未完成定额或承包任务时不保最低工资”是否合法有效？
在劳动合同中约定“未完成定额或承包任务时不保最低工资”是否合法有效？ 发表时间：2007-07-13 浏览次数：41 根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发1995309号）第56条，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条
在劳动合同中约定“未完成定额或承包任务时不保最低工资”是否合法有效？
发表时间：2007-07-13 浏览次数：41
根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第56条，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具法律效力。
延伸阅读