[劳动争议] 单位罚款后员工的工资低于最低工资合法吗

发表时间：2008-06-11 浏览次数：34

劳动者咨询：我在公司与同事打架，公司以我违反规章制度为由对我处以100元的经济处罚，处罚后我的工资低于最低工资，公司这样处理合法吗？

劳动法专家陈伟律师解答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，用人单位可以按照依法制定的规章制度对员工的违纪行为进行处罚，但每月扣除罚金后，员工剩余的工资不得低于最低工资。依据此规定，单位从你工资扣除罚金后剩余的工资不能低最低工资。

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