根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条和《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济性裁员的经济补偿金的发放标准，按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资，满半年不满一年的按一年计发，不满半年的发给半个月工资。上述规定并没有最多不超过十二个月工资的限制。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 第七条和《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济补偿金最多不超过十二个月工资的只有如下两种情形：

   1． 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；

   2． 员工不能胜任工作，经培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位单方解除劳动合同的。

    综上可知，王小姐的请求是合法合理的，劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。