黎某于2001年4月与一家电子公司签订了劳动合同，合同约定劳动期限为2001年4月至2006年4月。双方在合同上约定每月8日发放上月工资。 

2004年，因公司资金周转不灵，对职工的工资发放推迟到每月的28日，但未对原劳动合同进行变更。当年6月，黎某便以公司拖欠工资为由，提出辞职解除未到期的劳动合同，并要求给予经济补偿。该公司认为黎明是主动辞职，不应支付经济补偿。双方为此争论不休，只得请求劳动争议仲裁委员会裁决，结果仲裁委支持了黎某的请求。 

根据《劳动法》等有关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿。 

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北京房地产律师,王律师（咨询电话：138 1019 8499）, http://www.jobems.com/blog/default.asp?blogid=700045&blogtype=1 中国房产法律事务专业委员会委员,中华全国律师协会会员,北京市房地产专业委员会委员,专家型房产律师专业提供房屋买卖咨询、房屋买卖纠纷、二手房买卖、房屋拆迁补偿、离婚房产分割纠纷诉讼代理法律服务。可预约面谈！

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