企业富余职工的工资待遇如何确定？

《国有企业富余职工安置规定》第七条规定，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。第八条规定，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。

《广东省国有企业富余职工安置实施办法》（粤府〔1995〕5号）第七条规定，企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准。

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