根据《工资支付暂行规定》的规定， 劳动行政部门、职工大会、劳动者对工资支付有监督权。

第一，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度， 并报告本单位全体劳动者，同时抄抱当地劳动行政部门备案。

第二，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，有劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第三， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的， 当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以上就是小编为您带来的“对用人单位的工资支付应如何实行监督？”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！