无锡市人才市场25日、26日连续两场人才交流会，吸引了许多求职者到场应聘。在应聘人员中应届毕业生还是占大多数，记者发现，由于许多企业对应届生开的工资较低，毕业生都持观望态度。淮海工学院的小沈对记者表示疑问：无锡的工资怎么越来越低了？

3－4月是应聘毕业生求职的高峰期，大多数从外地赶来无锡找工作的应届大学生，对无锡的工资待遇期望值较高。小沈在1月份就与无锡新区一家物流公司签了约，在面试时才知道，在实习期间的工资只有700元，最终没有去上班。像小沈这样的情况，许多毕业生都遇到过，碰到工资不足1000元，一般都打“退堂鼓”。

记者就此采访了多家企业负责招聘的工作人员。某广告公司的赵先生表示这是一个误解，他说，一般实习期的工资都在1000元以下，正式工作后会调到1500元左右，还不包括奖金等。

对于赵先生的说法，小沈提出疑问：如果到了实习期满，单位借故不正式签订合同，这几个月不是白忙活了。

人事部门有关人士表示，无锡在2002年出台过相关政策，实行人才最低收入指导价位，对各类人才的基本薪金有一个底线，如规定博士生年收入一般不低于6万元(含工资、福利)，硕士生年收入一般不低于4万元，本科生年收入一般不低于2万元。而从实际情况看，无锡许多企事业单位都远远超过这个标准。有关人士表示，对于薪金问题，双方可以细谈，从锡城企业目前的情况，有的单位基本工资看似低，其实奖金等其他待遇高出基本工资很多。

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