《工资12年“原地踏步”，六千员工无奈心伤》的“家乐福员工收入调查”报道见报后，在两会现场引起代表委员热议。在谴责家乐福工资分配不合理的同时，也为工资集体协商的推进“把脉支招”。

代表委员认为，集体协商制度是经济社会发展的必然产物，必须全面推广，尽快确立工资集体协商的法定地位是当务之急。

人大代表唐国才：

尽快确定工资集体协商法定地位

“古北家乐福是全球分店中最赚钱的，可是家乐福员工的收入却在上海同行业中垫底，这完全不合理，应该受到全社会谴责。”市人大代表、市人大内司委副主任委员唐国才（左图）看到本报报道后态度鲜明地表示，“工资谈判已经到了非谈不可的地步了。如何实现资本、技术和劳动力合理的分配？只有通过工资集体协商。”而尽快确立工资集体协商的法定地位，是当务之急。

唐国才代表认为工资集体协商是一个系统工程。首先是意识观念上要重视，不要让企业误读了工资集体协商的意义。“工资谈判不是洪水猛兽，而是形成公平分配的最合理手段，只有和谐的劳动关系才能推动企业持续发展。”

唐国才代表认为，一方面企业在喊商务成本高、劳动力成本高，企业难以负担；另一方面基层职工又普遍感觉收入低，而物价增长得太快。到底真相如何？唐国才建议政府部门应当仔细分析一下：这20年来上海gdp增长的速度、财政增长的幅度、老百姓工资增长的幅度、物价增长的速度、资本成本的增长幅度，究竟谁跑在前面了？政府和社会要研究这个课题。那么去和企业协商时，才有说服力。不会让企业找借口不加工资。“这个基础问题不解决，工资集体协商是谈不起来的。”

值得注意的是，家乐福之所以坚持不协商，就是以没有法律支持为借口。因此，需要通过立法树立工资集体协商的合法地位，建立工资集体协商机制。通过立法赋予工会参与工资集体协商的职权，发挥作用。“我们的工会要敢于谈判、学会妥协。”在唐国才看来，一味斗争，可能两败俱伤，但是学会妥协，就有可能是双赢。

唐国才代表说，中央提了很多年要提高劳动力的劳动报酬，但是靠政府去强压企业涨工资是不现实的。不能空讲号召，而要有理有据。在确立法律地位的基础上，还要把证据放在企业面前。最重要的一条就是，政府应当出台工资指导线，“现在的指导线不行。”唐国才认为，合理的指导线应该是根据物价、收入的实时变化而变化，而且要把外来务工人员和本地老百姓的情况区分开，因为他们的生活成本是完全不同的。在法律保障和真实调查的基础上，工资集体协商才有可能谈起来。

人大代表黄岱列：

最低工资线不应成工资协商标准线

“强行压低职工工资，看似能获得眼前利益，但造成的负面效应会让企业付出更大代价。”人大代表、上海化学工会主席黄岱列（右图）昨天看了家乐福员工收入调查报告后说。

黄岱列说，劳动者参与企业劳动成果的分配这是必然趋势，工资集体协商是社会发展的必然产物，是不可阻挡的。家乐福这样的世界知名企业在这个问题上停滞不前，是非常不明智的。

对于工会应该如何与企业协商工资，黄岱列提出了个人观点。他说：“现在许多工会都把最低工资线作为协商的标准线，有的比最低工资线高50元，有的高100元，这都是不科学的。我们应当以该行业在上海的平均工资线为标准线，再结合企业的效益，与企业进行协商，这样的协商结果是最科学的。”

他呼吁，政府应当每年出台涵盖面更广的平均工资线，而且应该是税后职工可支配的工资，不应该是税前工资，这才是工资集体协商工作的支点。黄岱列表示：“我们工会干部要充分认识到，工资集体协商是一项长期的、复杂的、艰巨的工作。”

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