近年来，全国总工会和劳动部门进一步加大了推进工资集体协商工作的工作力度，提出到2013年底，实现已建工会组织的企业，工资集体协商建制率达到80%。上海市金山区中小企业多、非公企业占大多数，这些企业大多工会力量薄弱，职工代表的代表性发挥也有限，独立开展工资协商有较大难度。

针对上述特点，当地总工会等部门尝试在非公企业相对较集中的行政村内，推行签订以最低工资标准为核心的区域性平等协商集体合同。这一做法在山阳，枫泾和吕巷等镇试行后，非公企业的经营者能接受，劳动者也感有人替他们说话，行政村的领导也可加强对非公企业的指导，取得了多方满意的较好效果。这一做法，现在已在全区各镇及工业区推行，全区124个行政村，已有105个村建立了以村为单位，以最低工资标准为主要依据的平等协商制度并签订了村级区域集体合同，覆盖企业863家，数成职工受益。这种以村为单位签订工资专项集体合同签约率，在上海市郊区县中趋领先地位。

据介绍，金山区在签订企业集体协商中，还从产业特点出发，创新签约方式，维护职工权益，这个区纺织服装企业是支柱产业之一，全区近千家企业，涉及职工4万多人。当地总工会从职工最关注、最直接和最具体的工资问题入手，提出了制订和推行工时工价定额指导标准；在市纺织工会的指导下，他们对女装羽绒外套、女式长袖衬衫、男式西裤和男式t恤等四种基本款式，共计211道主要生产工序的工时工价进行测算核定，最终经集体协商后，形成了“一份合同五项协议”，即：“必备模式集体合同；工资集体协议。劳动安全卫生、女职工特殊权益及职工教育培训、农民工权益保障”等多项协议。目前，这一模式在纺织服装行业全面推行，保障了劳动者的权益和尊严，受到了企业干部职工的一致好评。 

以上就是小编为您带来的“上海重工业区顺利推行企业集体协商”全部内容，更多内容敬请关注律咖网！