“酒是为公司喝的，车是老板叫我开的，凭啥撞了人让我一个人赔？”司机李姚（化名）很郁闷，事实上让他郁闷的还不止这一点：“我天天为老板开车，除了上班时间要接送老板上下班，下了班还得陪老板应酬到半夜，为啥这些都不能算加班？” 李姚进公司3年，一直替公司的“二把手”开车。除了上班时间正常用车，隔三岔五他还得跟着老板去应酬：“一个星期最少三四次。”

2005年年底发生的一件事，让李姚对公司寒了心。那晚，他照例开车送老板应酬，席间也帮老板喝了不少酒。酒席结束，他已有了醉意，但老板还是让他把两位陪客人应酬的同事送回家。那晚，李姚开车撞倒了一位路人，垫付了1万余元医疗费，交警认定“李姚酒后驾车，负全责”。

因为酒后驾车，保险公司没有理赔。李姚找到公司，要求公司承担责任。

可公司一直拖，没说赔也没说不赔。去年4月，李姚向单位递交了辞呈，然后将单位告上法院，要求单位支付7万余元加班费。法院一审后认为，公司提供的考勤表上，没有李姚的加班记录，因此判决驳回他的诉讼请求。

李姚不服，向南京市中院提起上诉。日前法院开庭审理此案。李姚特意请了打考勤表的原同事出庭作证，证明考勤表只能证明出勤，不能证明加班。江苏南京李安祥律师事务所万樾莉律师认为，如果李姚撞伤路人的当晚的确是送陪客户吃饭的同事回家，而且老板明知道他喝了酒还要求他送，那他送人的行为就属于职务行为，应该由公司承担赔偿责任。

至于他索要加班工资，万律师认为工作时间分综合工时和标准工时两种，综合工时需要单位向劳动部门申报并经批准才能使用，一旦使用综合工时，员工就不可以另外主张加班工资。如果没被批准，那就只能按标准工时计算，8小时以外的工作都应支付加班费。

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