西安读者余维来电咨询：我是一家国企的技术工人，从今年２月１０日起，公司安排了全体员工进行为期两个月的职业技能培训。在没与员工协商的情况下把培训时间安排在每周末，并且不能请假，否则算旷工。事实上，培训结束后，员工必须在公司做平时的工作。尽管很多员工都有意见，但想到培训是为了自己好，大多数员工也就同意了。但我想不通的是，在与公司签订的劳动合同上明确规定：每天工作８小时，每周工作５天。公司培训安排在周末，并还要工作，工资不但不会增加，我们还要支付培训费。请问：员工参加公司安排的在周末进行的员工培训，算不算加班，有没有补贴？  主持人：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。从你所说的情况来看，该公司变相地将周末变为工作日，而且不给加班费，这无疑是严重违反劳动法规定的，对此，公司必须予以纠正。如果与公司协商无果，你可向企业所在地的劳动监察部门举报，请求法律保护。

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