黄可长期待岗在家，于是他到一家物业公司上班，每月工资800元。黄可在公司星期六、日经常加班，但公司认为他们之间是劳务关系，每月支付报酬，不需要支付加班费，一年后，黄可从物业公司辞职，来到劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付加班费2万元，但仲裁裁决支付他加班费150元。黄可不服判决，诉至法院。法院最后判决，物业公司给付黄可加班费5000元。

  本案中，一个关键点是黄可与物业公司的关系。黄可到物业公司上班，该公司支付其劳动报酬，但因黄某与其他用人单位的劳动合同尚未解除，故黄可与物业公司之间只是劳务关系。尽管双方之间存在劳务关系，而黄可长期加班是不争的事实，如果一概不予认定对于劳动者来说显失公平，因此对于此种情况应参照《劳动法》的相关规定解决。依据《劳动法》的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。由于公司没有向黄可支付加班费，因此法院根据公司提供的考勤表确定黄可在法定休息日、节假日的工作情况，核定黄可的加班费数额，要求公司给付。

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