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节假日加班能否认定为工伤
节假日加班能否认定为工伤 发表时间：2015-04-08 浏览次数：62 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3在工作时间和工作场所内，因履行工
节假日加班能否认定为工伤
发表时间：2015-04-08 浏览次数：62
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
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