国庆长假后，上班第一天，人们谈论最多的是保姆该不该享受加班工资问题。教师刘女士为照顾多病的母亲请了一位保姆，签好合同每月付1500元，可十一长假刚过三天，保姆提出要三倍的工资，如果不给她就要休息。这让刘女士傻了眼，给吧，这一下多出1000多元，不给，老人又没人照顾。

做保姆工作多年的陈阿姨认为，保姆也是劳动者，是靠自己的辛勤劳动换取报酬，应该拥有权利享受法定假加班工资，雇主应该将心比心，不付加班费这不公平。

那么保姆该不该享受假日三倍工资呢？记者从劳动部门了解到，家政服务属于一种特殊的用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，是雇佣关系，不在国家法定假加班工资范围之内。

有业内人士认为，保姆与家政公司签订劳动合同，那么家政公司与保姆之间也就是劳动关系，所以家政公司应该承担这个责任。也有人建议，以后雇主与保姆提前协商，节假日该不该给加班工资，如果加班，工资怎么给、给多少，只要事先约定好，保姆与雇主之间的纠纷就会少一些。

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