问：我新近才从事人事工作，对劳动政策不是很熟悉。我公司用了不少人员从事一般劳动，我在最低工资问题上有许多拿不准，希望帮忙解答。

1、本市目前哪些单位和劳动者适用最低工资？

答：《上海市企业职工最低工资规定》规定，本市各类用人单位，均适用最低工资规定。单位使用的各类人员，包括退休、协保、外地劳动力等人员及个体工商户使用的帮工均应执行最低工资标准。

2、按月领取最低工资的人员，在遇到加班、加点时，加班工资应如何计算？

答：凡按最低工资标准领取工资的人员，因企业实际需要加班、加点的，加班工资的计算基数，应按最低工资标准690元确定。即690元除以每月制度工作天数为日工资基数，再除以８小时为小时工资基数。实行每周40小时工时制的，每月制度工作天数统一按20.92天确定。

3、单位将部分加班工资计入最低工资，这种做法允许吗？

答：这种做法不允许。最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资报酬。企业若将加班工资一并计入最低工资，或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准，这种做法是违反最低工资规定的。

4、企业平时按月发给劳动者工资达不到690元，但到年底发给职工一次性年终奖金，全年分摊后每月可能超过最低工资标准，这种做法是否违反最低工资规定？

答：这种情况也违反最低工资规定。凡实行按月支付工资的企业，月最低工资均不得低于690元；凡工资实行年薪制的，每月预发工资也不得低于最低工资标准。

5、最低工资中是否剔除职工个人所缴纳的补充养老金和补充公积金？

答：《上海市企业职工最低工资规定》中所约定的企业应另行支付个人缴交的养老、医疗、失业和住房公积金，仅是指按国家规定职工个人必须缴交的基本养老、医疗、失业和住房公积金部分。职工个人缴交的补充养老金和补充公积金应计入最低工资690元之内

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