用人单位违反最低工资规定如何处理
发表时间:2015-04-08
浏览次数:462
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,其所在单位应当支付的最低劳动报酬。
根据《最低工资规定》第11条规定:用人单位应在最低工资标准发布后10日内,向本单位全体劳动者公示;同时,第13条规定:用人单位违反本规定第十一条的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的一至五倍支付劳动者赔偿金;同时,劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议的,按劳动争议处理有关规定处理。
以上就是小编为您带来的“用人单位违反最低工资规定如何处理”全部内容,更多内容敬请关注律咖网!
版权声明:本文内容整理自互联网,如果本公司侵犯了您的权利,请及时与我们联系。