有些企业负责人在与雇佣者计酬时，往往爱说“月工资××，什么都包了”，但海南省人劳厅有关人士介绍，企业负责人支付劳动者的最低工资“什么都包”是违规的。

根据《劳动法》以及劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间（加班加点）工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

用人单位违反这一规定的，由劳动保障行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1－5倍支付劳动者赔偿金。

此外，一些用人单位还喜欢以“试用期”为由，给劳动者发放少得可怜的薪酬。今后劳动者可得擦亮眼睛：依据有关法规，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在学徒期、熟练期、见习期、试用期期间的工资不得低于当地最低工资标准。

依据有关规定，用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。违规不公示的由劳动保障部门责令限期改正。

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