相较于惨淡经营的2008年,作为平均薪酬最高的“金领”行业之一,券商在2009年牛年牛市下的年终奖究竟有多高?记者从多家成都证券公司了解得知,受益于流动性推动的一轮小牛市,2009年绝大部分券商在去年赚得盆满钵满,其年终奖普遍较2008年增加30%-40%,而高管与普通员工的年终奖差距则高达20倍。

总体:平均增幅逾三成

经过2008年近乎疯狂的一轮杀跌后,去年a股市场在全球经济复苏的脚步中出现一轮恢复性上涨。随着经纪业务、自营业务和保荐承销业务“三驾马车”的全面回暖,券商在去年集体打了一场漂亮的“翻身仗”。去年股市成交量呈现爆棚式增长:以沪市为例,去年全年累计成交金额为34.5万亿元,日均成交金额为1415.8亿元,较2008年分别增加92.2%和93.7%,创历史新高,这让以交易佣金为主要收入的证券公司在2009年的收益有了保证。

从11家上市券商公布的2009年度业绩快报初步估算,11家券商去年一共实现净利润约258亿元,平均增长约124%。其中,受益于成交量的大幅回升,中小券商较大券商出现大幅增长。以西南证券(600369,股吧)(600369)为例,公司实现净利润9.73亿元,同比增长高达585%,居增幅首位。“以营业部为例,今年公司员工的年终奖水平增幅在30%-40%,而行业的平均水平也大致如此。”据本地一家证券营业部负责人透露,由于经纪业务去年大幅回暖,2009年证券业整体盈利水平较去年出现质的飞跃,因此行业年终奖自然水涨船高。

差距:老总年终奖达50万

不过,几家欢喜几家愁。尽管券商光鲜的“金领”职业吸引了众多艳羡的目光,但行业内部因为职位的不同,收入差别也很悬殊。“我只是一个普通的前台工作人员,动辄以10万计的年终奖我是想都不敢想。”谈到自己的年终奖时,一环路上某券商基层工作人员摇着头表示,作为基层员工很难享受得到行业回暖的福利,“今年我的年终奖还不到2万元,基本与去年持平。”

与券商普通工作人员年终奖水平相比,营业部高管的年终奖则明显拉开了“差距”。

据上述中小券商高管透露,薪酬差距巨大的情况在券商行业中很正常,“据我的了解,今年成都券商普通员工的年终奖平均在2万元左右,而一些营业部老总的年终奖高达40万元-50万元。”

声音

券商:高薪是错觉,好日子一去不复返

“大家总认为券商的年终奖动辄高达数十万元,事实上,这只是2007年大牛市给大家带来的错觉。”一家待上市券商营销负责人透露,2007年券商派发的年终奖颇丰,“听说当时收入高的前台工作人员年终奖都能超10万元,但随着金融危机的爆发,这种好日子已经一去不复返了。”

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