据《每日经济新闻》报道，一位名为“内牛满面”的工人称，他所在的中铝东轻公司副科级干部年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖，则为普通员工的50倍!中铝东轻公司财务总监王萍反驳说，“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”

年终奖和绩效奖，两者名称不一样。但两者不都是在年终发放，都与企业效益有关吗?

顾名思义，年终绩效奖突出的是绩与效，干部在绩与效中有贡献，普通工人在绩与效中同样有贡献，即使干部比职工贡献大些，但这差距有25倍或50倍那么大吗?

国企有其自身制度的约束，而所有规章制度经过职代会通过才会被认可。绩效奖相差25倍或50倍，是按什么制度算出来的，这一制度又经过职代会同意了吗?

国企管理层和员工收入差距大，早已为社会所诟病，中铝东轻只不过是又一个例子而已。这种情况什么时候才能得到改变。

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