搞清楚这8个问题高温费轻松到手

发表时间：2015-08-07 浏览次数：386

一、问：什么时间段发放高温费?

答：6月1日至9月30日期间。

二、问：今年6月并不炎热，露天工作的劳动者能拿到高温津贴吗?

答：露天工作的劳动者，只要在上述期间工作就应该获得高温费，与当月温度高低无关。

三、问：非露天工作的劳动者有可能得到高温费吗?

答：在不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的(不含33℃)工作场所工作的，应当向劳动者支付高温费。

四、问：高温费的支付标准是怎样的?

答：标准为每月200元。

五、问：单位用绿豆汤、冷饮冲抵高温费，可以吗?

答：不可以。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料、药品的供应。

六、问：对未全月工作的劳动者如何发放高温费?

答：如果属于高温季节津贴发放对象，可按21.75天折算后根据实际工作天数发放。

七、问：是不是发放高温费后，多高的温度都得继续工作?

答：不是的。日最高气温达到40°c以上应停止当日室外露天作业;日最高气温为37°c至40°c，最高温的3小时不得室外露天作业，且全天作业时间累计不得超过6小时。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

八、问：单位如果不支付高温费，劳动者怎么办?

答：个人也可直接前往劳动监察部门进行投诉，对于单位群体现象可拨打12333热线进行举报。

【注】 以上为上海市的规定，上海以外的规定可能会有所不同，可以拨打12333咨询当地具体规定。

延伸阅读

2015年浙江省平均工资多少钱,其明显特征是什么

西藏省职工2015年平均工资,个体参保人员年缴金额计算

南京调整最低工资！2016年起最低工资不得少于1770元