雇员离职备案程序 (2008年12月) 重要提示：机关事业单位雇员离职的，用人单位按以下程序办理离职备案手续。不按规定办理的，一年内不得使用离职人员的编制。 一、办理依据 1.《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》 2.《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意 回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持

亲爱的(上司名字)： 本人已决定辞去现时(职位名称)的职位，并由x月x日(最后一个工作天的第二天)起开始正式生效。 在此，感谢(公司名称)给予本人学习的机会，并取得宝贵的工作经验。希望本人的离职不会为你带来很大的不便。 本人希望在离职之前

不能在本厂服务，申请辞 ，恳请赐准。 谨呈  工友离工应分别经副厂长核准，职员离职应经厂长核准，如另需觅人迁补工作， 请随附任用申请单。 申请人 (签章) 年 　月 　日 各级主管签注： 是否照准。 实际离职(工)日期。 其他意见： 副厂长 厂 长 人事科应查核上项批示，有无不合本厂规定之处，如有，应向副厂长、厂长提出更正。

首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。 自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。

尊敬的校长(园长)： 本人自从××年××月××日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人(1.身体;2.家庭;3.个人兴趣;4.教学能力;5.发展需要;6.个人志向;7.私人;8.其他...)原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务

尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。 望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。 申请人：xx 2009.04.

我自*年7月开始，从*药科大学毕业进而参加工作，进入第一家公司,就加入*资源有限公司生产部工作，到现在已经三年零四个月了，这三年长途跋涉以来，在各级领导和同事们的关心与培养下，基本完成了本职工作的各项任务。但由于个人原因，职业发展的需要，特此申请辞去我现在的职务。 在工作近四年的时间里，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为，违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令其向劳动者支付赔偿金。

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;

这些钱，生活好多了。” 揭阳藤艺集团公司副总经理陈祚大告诉记者：“藤厂的工人多，下岗人员也比较多，所以在这次落实早期离开企业的人员过程中单位比较重视，积极为下岗人员和早期离职人员办理社保。宝瑚姐因为生活条件比较困难，我们尽量给予鼓励和帮助，这次她能凑够钱买了社保，我们都替她高兴。党的政策得人心，为下岗人员解决了后顾之忧，让他们生活有固定收入

问题是：离职前4险都是公司缴纳的，上了两年社保。由于一直失业，2年内没有参保，也没有从原公司转出。 1：社保账户是不是依然有效? 2：是否能有失业保险领取? 3：是不是应该个人继续缴费?怎么操作? 4：现在的医疗保险还能报销么? 1、你离职后，公司要为你办理社保停缴手续，你的社保帐户为封存状态。北京的社保情况可以到缴费的社保中心,用自助查询机,输入身份证号可以查.

南昌曾女士：我在一家私营企业下属的物业管理站工作了四年多，现在单位要求我上24小时的班，可我晚上必须回家照顾孩子，所以现在想辞职。但是单位没有和我签过劳动合同，也没为我缴过社保。请问如果我提出辞职，那要通过什么途径可以追讨社保金呢? 法律人士答复：相关律师告诉记者，曾女士可要求单位补交。

日前，无锡市中级人民法院、无锡市劳动争议仲裁委员会对最近较为突出的劳动争议案件中的热点和难点问题进行了研讨并形成决议。其中对涉及人群最广的劳动者要求用人单位补缴社会保险费，社会保险费的追诉时间以及补缴社会保险费的种类等问题进行了重申。 对于养老保险类争议，劳动者所诉请的往往是几年前至今未缴纳的养老保险费，有的甚至达到十几年。

时效，是源于部门规章劳动部《工资支付暂行规定》的规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起60日内申请劳动仲裁，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限。追索2年以上的劳动报酬，则以用人单位没有异议为限。

解除、终止劳动关系之日起两年内，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理应参保人员的投诉，并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费。这是昨日下发的关于用人单位不按规定进行社会保险不如实申报参保人员和缴费工资处理意见做出的规定。

张女士出国打工近20年后，回国要求单位为其缴纳社保。遭到拒绝后，她将朝阳区人力资源和社会保障局(以下简称朝阳区人社局)告上法庭。昨天上午，朝阳法院开庭审理了这起行政诉讼案。 张女士现年55岁，原来是民航总医院的电话修理工。1987年，她自费到意大利留学，办理了为期一年的停薪留职手续。次年因学业未完成，张女士委托丈夫写了书面申请，同意按照单位规定，办理自动离职。

委员会，对其中9名员工提起劳动仲裁申请，请求依法裁定离职员工继续履行与企业签订的劳动合同，确认双方的劳动关系存续，并要求这些员工支付旷工期间的违约金。 仲裁认定离职不合法 由于通讯公司拒绝为员工出具离职证明、转移社会保险和档案，离职的员工们无法去其他用人单位工作。 在接受9名离职员工的委托后，李松律师立即着手准备出庭应诉。

但老王未到公司办理”，但这并不一定致使“公司无法为老王办理档案转移及社会保险转移手续”，而老王要求公司为其转移档案及社会保险关系是符合法律规定的，因为这本来就是用人单位的法定义务，用人单位不得随意限制劳动者自由择业的权利。 用人单位未按《劳动合同法》规定在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，应当赔偿由此给劳动者造成的损失，各地对此亦有相关规定。