【劳动法须知】接二连三病假工资的计算系数

发表时间：2012-11-14 浏览次数：277

【劳动法须知】接二连三病假工资的计算系数

北京时开劳动法律师解答：1,职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:

(1)持续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)持续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)持续工龄满四年不满六年者.病假工资为本人工资的80%;

(4)持续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)持续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.

2,职工疾病或非因工负伤持续休假超过6个月的病假工资《又称疾病救济费》也是按照持续工龄分别确定的:

(1)持续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)持续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)持续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.

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