员工病假工资如何计算

发表时间：2015-03-28 浏览次数：206

病假期限

本公司服务年限

|

7天以上（不含7天）

6个月以内（含6个月）

|

病假期限

本公司服务年限

|

超过6个月的

—|—|—|—

不满2年的

|

工资基数的60%

|

不满1年的

|

工资基数的40%

满2年（含2年）

不满4年的

|

工资基数的70%

满4年（含4年），

但不满6年的

|

工资基数的80%

|

满1年（含1年），

但不满3年的

|

工资基数的50%

满6年（含6年），

但不满8年的

|

工资基数的90%

满8年及以上的

|

工资基数的100%

|

满3年及以上的

|

工资基数的60%

延伸阅读

休年假扣全勤奖吗

女职工怀孕后需要注意哪些职场维权知识

生育假可以延长多久