上海生育护理假工资待遇

发表时间：2013-08-05 浏览次数：303

日前，上海生育护理假工资待遇的规定修改完善后，引发热议，上海生育护理假工资待遇有哪些呢？律咖网小编解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题，以下是上海生育护理假工资待遇的规定，希望能解决你们的疑问,如有其它网上免费法律咨询疑问，可通过律咖网24小时网上法律咨询途径进行咨询。

上海生育护理假工资怎么算?

专家回答：按正常的出勤工资计发。

《上海市人口与计划生育条例》规定：晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。产假待遇按《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定：“女职工在产假期间的工资不得低于其原工资性收入。”该文所表述的原工资性收入就是正常出勤的工资。由此，用人单位应当你正常出勤的工资计发。

关于护理假你应该要知道：

1、在上海享受护理假需要什么条件?

符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

2、在上海生双胞胎护理假天数是多少?

多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产妇增加产假十五天。男职工的护理假没有变化。

3、上海护理假时间?

3天。上海市人口与计划生育条例规定：配偶享受晚育护理假三天。晚育护理假期间享受产假同等待遇。

4、上海护理假的规定是什么?

符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

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