用人单位哪些情形可以裁员

发表时间：2013-02-05 浏览次数：479

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：

⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

⑵用人单位生产经营发生严重困难的;

⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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