劳务派遣适用范围三性原则

发表时间：2015-03-24 浏览次数：357

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。

所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;

替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;

临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

延伸阅读

灵活选择脱密措施或竞业限制

常见的大学生求职骗局有哪些呢?

劳务派遣暂行规定