事实劳动关系的认定

发表时间：2009-01-04 浏览次数：456

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳 动关系成立： ( 一 ) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ( 二 ) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ( 三 ) 劳动者提 供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下 列凭证： ( 一 ) 工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会 保险费的记录； ( 二 ) 用人单位向劳动者发放的 “ 工作证 ” 、 “ 服务证 ” 等能 够证明身份的证件； ( 三 ) 劳动者填写的用人单位招工招聘 “ 登记表 ” 、 “ 报 名表 ” 等招用记录； ( 四 ) 考勤记录； ( 五 ) 其他劳动者的证言等。 ****

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