事实劳动关系的产生的条件有哪些

发表时间：2011-12-14 浏览次数：170

事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：

保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。

劳动合同)，该当事人之间的权利义务应如何确定?笔者认为：工商登记是工商管理的一种手段，是否进行了工商登记并非有关组织取得用人单位资格的必须条件，不能因未进行工商登记而否定其用人单位的主体资格。并且，若否定为劳动关系，则对提供劳动方不能予以劳动保障(涉及法定情形下的经济补偿、养老保险、医疗保险、失业保险等)，对劳动提供者是极度不公平的。《中华人民共和国工伤保险条例》7以及劳动和社会保障部的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》8也采纳了该种主张。

延伸阅读

2016劳动法律事实解除注意事项

发生劳动争议而没有签订劳动合同此时要确定与用人单位存在劳动关系怎么办

区分雇佣关系与承揽关系的关键