未签订劳动合同怎样确定事实劳动关系

发表时间：2012-08-19 浏览次数：38

现实中用人单位不与劳动者签订劳动合同的比比皆是，作为劳动者，在出现劳动争议后通过什么方法确定与单位的劳动关系呢？那么在劳动单位不与劳动者签订合同时，就要注意收集以下《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的证据了，以备不时之需。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任

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