员工在试用期辞职是否要交违约金,法律是怎么规定的

发表时间：2016-05-09 浏览次数：133

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，那在什么情况下员工辞职需要缴纳违约金呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 员工在试用期辞职是否要交违约金,法律是怎么规定的 方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。

法律仅规定两种情形可约定违约金：

一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;

二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

相关法条：

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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