在劳动合同未变更前，企业能否安排职工从事合同规定以外的工作

发表时间：2015-04-02 浏览次数：14

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外：

(1)发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾;

(2)发生短期停工;

(3)因工作需要临时调动工作;

(4)单位行政依法任命、调动职工工作;

(5)法律允许的其它情况。

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