用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿？

发表时间：2012-12-19 浏览次数：378

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

律咖网小编为您详细介绍更多女职工相关知识：

女职工怀孕期间 单位不能安排哪些工作

女职工产假期间的工资应如何支付

女职工流产休假有什么规定？

工会女职工委员会如何建立？

女职工非婚生育能否享受生育待遇？

女职工产前检查时间是如何安排的?“孕妇产前检查算作劳动时间”如何理解?

延伸阅读

劳动合同违约金的法律规定

公司搬迁员工不愿去可被解约吗

提前解除聘用协议的处理