在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同

发表时间：2012-08-01 浏览次数：46

在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同？

(1)根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的。

(2)根据劳动部劳部发[1995]309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

延伸阅读

劳动合同违约金的法律规定

公司搬迁员工不愿去可被解约吗

提前解除聘用协议的处理