劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

发表时间：2013-11-18 浏览次数：216

解除和终止

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条件

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期限

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经济补偿金

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协商解除

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单位提出

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不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除

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无要求

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需支付

员工提出

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无要求

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无需支付

单位解除的情形

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即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）

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试用期内不符合录用条件

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随时

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无需支付

严重违纪

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随时

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无需支付

造成重大损害

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随时

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无需支付

兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的

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随时

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无需支付

以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同

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随时

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无需支付

被追究刑事责任

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随时

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无需支付

预告通知解除（非过失性解除劳动合同）

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患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

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提前30天或支付一个月工资

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需支付

不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的

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提前30天或支付一个月工资

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需支付

劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的

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提前30天或支付一个月工资

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需支付

裁员解除

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破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化

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履行法定程序后可以裁员

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需支付

员工解除的情形

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提前30天通知解除

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不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者可以提前30天通知解除劳动合同

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提前30天通知

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无需支付

提前3天通知解除

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在试用期内

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提前3天通知

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无需支付

随时通知解除

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未提供约定的劳动保护和条件

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随时通知

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需支付

未按时足额支付劳动报酬

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随时通知

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需支付

未依法缴纳社会保险费

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随时通知

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需支付

规章制度违法损害劳动者利益

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随时通知

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需支付

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的

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随时通知

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需支付

法律法规规定的其他情况

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随时通知

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需支付

无需通知立即解除

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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

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立即解除，无需通知

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需支付

违规违章强令冒险作业

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立即解除，无需通知

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需支付

劳动合同终止

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劳动合同期满的

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用人单位不同意续订的

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需支付

用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

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需支付

用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

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无需支付

劳动者开始享受基本养老保险待遇的

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无需支付

劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的

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无需支付

单位被宣告破产的

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需支付

被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

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需支付

法律、行政法规规定的其他情形

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无需支付

不得解除或需逾期终止的情形

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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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患病或者负伤，在规定的医疗期内的

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女职工在孕期、产期、哺乳期内的

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在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

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法律、行政法规规定的其他情形

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赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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