劳动合同常识

发表时间：2005-01-17 浏览次数：281

劳动合同

劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

△ 在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

1、 在试用期内；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

△ 劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合同：

1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、符合计划生育条件的女职工在孕期、产期或哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。（按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者除外）

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