用人单位过错造成劳动合同无效的用人单位要承担的赔偿

发表时间：2011-11-22 浏览次数：125

劳动合同无效用人单位有过错的情况，根据《违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规

定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害

的，应按下列规定赔偿劳动者损失：

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得

工资收入25％的赔偿费用；

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；

（三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇

外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，

还应支持相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴

于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。

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