停薪留职人员要签劳动合同吗

发表时间：2014-03-01 浏览次数：435

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我在一家国企的车辆段工作，由于企业效益不好，我办了停薪留职，然后就到一家公司去做it工程师。但我工作的这家公司始终不与我签订劳动合同，也不给我办社保。每次我找经理，经理就说我的劳动关系在原来那家国企的车辆段，社保应该由车辆段给我缴纳，而他们公司只需要准时给我发工资即可。

请问，我能要求现在工作的公司和我签订劳动合同吗？

读者 程鹏

律师解答：

你所在公司的说法是不符合法律规定的。

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

由此可见，既然你与用人单位建立了劳动关系，当然有权要求用人单位与你签订劳动合同。

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