黑龙江省劳动合同管理规定

发表时间：2012-07-15 浏览次数：400

第一章 总则

第二章 劳动合同的订立与变更

第三章 劳动合同的终止与解除

第四章 经济补偿

第五章 法律责任

第六章 附则

经省人民政府同意，现予发布，自1998年5月1日起施行。

第一章 总则

第一条 为了加强劳动合同管理，规范劳动关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、变更、终止、解除劳动合同，应当遵守本规定。

第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动合同依法订立即具有法律效力，双方当事人应当履行劳动合同规定的义务。

第五条 劳动合同的订立、变更、终止和解除应当符合法律、法规、规章规定。

第六条 省劳动行政部门负责本省行政区域内的劳动合同监督管理工作，并承担中央直属(含军队)、省直属用人单位的劳动合同具体管理工作。

市(行署)、县(市、区)劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作，并承担上级劳动行政部门交办的劳动合同管理工作。

企业、事业单位的主管部门应当协助劳动行政部门管理劳动合同。

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本规定情况进行监督。

第二章 劳动合同的订立与变更

第七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章规定。

第八条 用人单位应当在与劳动者明确劳动关系15日内，与劳动者订立劳动合同。

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