劳动合同被确认为无效后，工资该按照什么标准支付

发表时间：2015-04-02 浏览次数：289

无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。

劳动合同无效的情况下，劳动者工资报酬的确定，首先应当依照双方的约定执行，但前提是该约定不得违法；其次，双方没有约定或者约定不清的，应当适用同工同酬的原则处理，而不能直接适用最低工资标准确定。

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

延伸阅读

无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧

签劳动合同须留意的10个细节不看后悔

保密费能否等同竞业限制补偿金