劳动合同到期如何主张经济补偿问题

发表时间：2013-04-17 浏览次数：379

有劳动者咨询： 其签署的固定期限劳动合同即将到期，对于到期的劳动合同是否可以主张经济补偿呢?

笔者回答，是可以主张经济补偿的!

1、对于2008年一月以后的合同期限，依据《劳动合同法》规定可以获得经济补偿。

该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

该法第四十四条第一项为：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的; 故，对于到期的劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的两种情形外，都可以获得补偿。

2、对于2007年以前的合同期限，是否可以给予补偿，要看是否有规定。如有规定，则可以补偿，反之则不行。例如，北京就没有类似的规定，而天津则有有关合同到期，2008年前的补偿规定。

所以到期的劳动合同，要区别情形主张经济补偿!

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