未签订劳动合同，仲裁委是否受理？

发表时间：2015-04-02 浏览次数：71

未签订劳动合同，仲裁委是否受理？

用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合劳动争议受案范围的，仲裁委均予受理。

相关知识：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

延伸阅读

国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定

劳动合同的预告解除权浅析

劳动合同中的小常识