劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

发表时间：2013-04-24 浏览次数：384

解除和终止

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条件

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期限

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经济补偿金

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协商解除36条

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单位提出

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不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除

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无要求

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需支付

员工提出

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无要求

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不需支付

单位解除的情形

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即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）39条

无需支付经济补偿金

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试用期内不符合录用条件（用人单位应明示录用条件，以及证明员工如何不符合录用条件，以防止用人单位以试用期来榨取劳动者的劳动）

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随时

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无需支付

严重违纪（证明规章制度，但对员工的打架闹事等除外）

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随时

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无需支付

造成重大损害

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随时

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无需支付

兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的

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随时

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无需支付

以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同

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随时

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无需支付

被追究刑事责任

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随时

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无需支付

预告通知解除（非过失性解除劳动合同）40条，法定的“代通金”情形

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患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

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提前30天或支付一个月工资

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需支付

不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的

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提前30天或支付一个月工资

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需支付

订立合同的客观情况（如用工地点发生变化）发生重大变化致使劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的

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提前30天或支付一个月工资

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需支付

裁员解除41条

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破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化

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履行法定程序后可以裁员

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需支付

员工解除的情形

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提前30天通知解除

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不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同

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提前30天通知

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无需支付

提前3天通知解除

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在试用期内

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提前3天通知

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无需支付

随时通知解除

38条

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未提供约定的劳动保护和条件

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随时通知

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需支付

未及时足额支付劳动报酬

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随时通知

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需支付

未依法缴纳社会保险费（劳动者仅以该条诉讼，不予受理）

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随时通知

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需支付

规章制度违法损害劳动者利益

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随时通知

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需支付

以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的

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随时通知

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需支付

法律法规规定的其他情况

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随时通知

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需支付

无需通知立即解除

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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

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立即解除，无需通知

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需支付

违规违章强令冒险作业

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立即解除，无需通知

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需支付

劳动合同终止

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劳动合同期满的

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用人单位不同意续订的

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需支付

用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

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需支付

用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

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无需支付

劳动者开始享受基本养老保险待遇的

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无需支付

劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的

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无需支付

单位被宣告破产

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需支付

被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

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需支付

法律、行政法规规定的其他情形

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无需支付

不得解除或需逾期终止的情形

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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或者负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期内的

在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

法律、行政法规规定的其他情形

延伸阅读

经济补偿金的计算标准

劳动合同终止是否支付补偿金的情形

达到法定退休年龄劳动合同即终止

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