劳动仲裁诉讼时效是如何规定的

发表时间：2015-04-20 浏览次数：474

很多人不懂劳动诉讼时效是什么，从而导致错过诉讼时效，下面我们就来介绍一下劳动仲裁诉讼时效的规定。

劳动仲裁时效的一般原则： 按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。

仲裁时效的特别原则： 因为工伤提起劳动仲裁的，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 工伤认定后，没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效，但湖北省高级人民法院在司法中认为,应在治疗终结或伤残评定后一年内提出工伤待遇仲裁,否则视为超过时效。

诉讼时效：不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的时效为15天。

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