最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复

发表时间：2013-09-23 浏览次数：392

最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复

中华人民共和国最高人民法院公告

《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过，现予公布，自2013年9月22日起施行。

最高人民法院

2013年9月12日

最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复

(2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过)

四川省高级人民法院：

你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究，批复如下：

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。

延伸阅读

不录用劣迹艺人合法吗

病退人员受聘其他单位的,原单位能否停发其退休金

用人单位违法安排劳动者加班,应承担哪些法律责任