日前，**法院审理了一起名誉权纠纷案，依法判令某单位在报纸上刊登致歉声明，向名誉权被侵害的一位职工赔礼道歉，为其消除影响。

原告朱某于2000年9月进**市旭日广告公司工作。同年10月1日，双方签订《劳动合同书》一份，合同期限为1年。2001年元月朱某离开被告单位，跳槽到**市某装饰工程有限公司工作。同年2月28日，该广告公司作出《除名通告》，《除名通告》中称：“朱某于2000年9月10日至2001年1月在本公司工作期间，工作不努力，不遵守公司各项规章制度，因而造成其工资下浮。2001年1月，朱谎称回家结婚，花言巧语骗取了工资及福利，至今未来上班，背信弃义，品德低下。为严正公司纪律，维护公司合法权利，现将其除名，并发送各客户单位及各广告经营单位……”《除名通告》作出后，被告将 该通告邮寄、发送到**市某装饰工程有限公司等多家单位。2001年3月29日，朱某以旭日广告公司《除名通告》侵害了其名誉权为由向**市人民法院提起诉讼，要求判令被告赔礼道歉、消除影响。

**市人民法院审理认为：旭日广告公司将涉及到对朱某个人品德评价的《除名通告》通过邮寄、发送等积极方式，向外传播、扩散，使原告的社会评价降低，侵害了原告的名誉权，应承担相应的民事责任。法院依法作出判决：被告在《**日报》刊登致歉声明，向原告朱某赔礼道歉，为其消除影响。

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