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劳动合同

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不签《劳动合同》可能带来的后果

制定合同,保护权益

1.支付员工双倍工资,若一年还未签,则视为订立无固定期限劳动合同。

2.无法约定适用期,容易造成员工流失,带来用工风险。

3.无法保护商业秘密,也没有限制条款,对企业发展造成潜在威胁。

4.一旦产生劳动争议,责任主要在企业,企业必须承担诸多不利后果。

为什么要定制《劳动合同》?

1不同行业

每个企业所处的行业、管理制度都不尽相同,所以不可能用一份模板解决所有用工问题。

2不同岗位

不同的岗位,对应的职责和工作要求、考核指标都不一样,一个模板无法适用多种用工方式。

3不同地区

用工制度有地域性,这些特殊规定对劳动合同条款影响较大,所以针对地域订制合同十分有必要。

4权益保障

劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务。

合规的《劳动合同》需要具备以下条款

1、劳动合同的期限

我国法律于什么时候签订固定期限劳动合同,什么时候应该签订无固定期限劳动合同有严格的规定,所以如何针对用工具情况设置合理的劳动合同期限,十分重要,

2、劳动报酬

在劳动合同中合理、合法的设置薪酬机构可以有效的控制成本开支。

3、试用期

试用期的长短和劳动合同的期限有直接的关系,我国法律也做了比较详尽的规定,合理约定才能对企业最有利。

4、违约金

在劳动人事法律领域,违约金不可以随意向员工主张,只以下两种情况可以申请违约金;

A、用人单位为劳动者提供专项技术培训的,可以与劳动服务期和违约金;

B、劳动者违反《保密与竞业限制》约定的,可以设定违约金。

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