劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁 劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 国务院《企业劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。

书写起诉状却有困难的，可以口头起诉，由人民法院计入笔录，并告知对方当事人。起诉状应记载下列事项： （1）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）诉讼请求和所根据的事实和理由； （3）证据和证据来源，证人的姓名和住所。3、仲裁委员会不予受理的劳动争议提起诉讼时起诉人还应提交不予受理通知书。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起

在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年，而劳动仲裁的诉讼时效则为一年。  在我国实行的劳动仲裁前置程序，对于劳动仲裁时效的规定时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

涉外经济合同纠纷。包括涉外买卖、委托买卖、运输、技术转让、租赁、保险和中外合资、合作合同纠纷，以及涉外经济贸易中的其他合同纠纷。 第七，海事、海商合同纠纷。包括海上货物运输、海上旅客运输、船舶租赁、海上拖船、海上保险合同等纠纷。 第八，民事合同和其他财产权益纠纷。包括民间借贷、个人合伙等纠纷

安徽省及合肥市各劳动争议仲裁委员会地址及电话 安徽省劳动争议仲裁委员会 地址：合肥市长江中路333号（省劳动保障厅大院内 安徽省劳动争议仲裁院），电话：2663119 合肥市劳动争议仲裁委员会 地址：合肥市政务区政务环路88号市人社局办公楼监察仲裁维权窗口，电话：3536153 瑶海区劳动争议仲裁委员会 地址：合肥市明光路1号瑶海区政府九楼仲裁办

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向市总法律服务中心的咨询中了解到：从2008年5月起，劳动争议申请仲裁的时效为一年。于是，他再次将单位起诉到法院，力求为自己讨个说法。 ◆案例解剖 仲裁时效没有超出 法院判决公司赔钱 法院审理认为，其实该案件本身很简单，双方争议的问题比较清晰。焦点就是林某向公司索要剩余的劳动所得以及失业补偿金共计20000元。那么，这起案件是否已经超过了仲裁时效?这是个需要讨论的问题。

裴某等3人之前也没打过官司,不知道如何处理是好,于是他们向仲裁员询问,他们应该怎么做? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式,申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。专业劳动纠纷律师认为，申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件: (1)在规定的时间内。

不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的规定，王某和单位的劳动争议案件没有经过劳动争议仲裁委员会的审查,还没有被确定是否符合受理条件。

聘用合同应属劳动合同关系。故本案劳动争议发生之日应为双方合同约定的履行期限届满之日。 其次，张某向仲裁委提出仲裁申请，已明显超过60日仲裁期限。张某要求学校支付2004年8月份工资及相关的福利待遇，属劳动争议范畴。按照劳动法的规定，张某应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

摘要：原告认为，仲裁申请起算点劳动争议发生之日并非指工作交接之日。双方已于2008年1月11日办理工作交接手续，但并非办结工作交接手续，在办理交接手续过程中是否出现争议尚未知。且依被告惯例，1月份的工资于2月份才能发放，对于其是否能够按期发放，1月11日无法知晓，故无法知道争议是否发生，仲裁申请期不能起算。 我国《劳动法》第82条规定了，自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委申请仲裁。

仲裁申请，要求撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。庭审中，王某主张其已被免予刑事处罚，而《中华人民共和国刑法》第三十二条的规定为“刑法分为主刑和附加刑”，故其不属于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条“被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”范围

劳动关系经济补偿金2000元。 案情分析：《北京市劳动合同规定》第三十条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的。但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外”。 如果劳动者符合上述条件，则用人单位可以与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿金。

所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、客户资料、专业文件、图表资料及培训材料等。离职后五年内不得从事与本行业有关的工作，及与本公司客户有任何业务联系”。某广告公司主张范某在离职后泄露了该公司客户名单等商业秘密，应赔偿违约金60000元，但在庭审中，某广告公司承认该公司对客户名单等资料并未采取保密措施。 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会驳回了广告公司的仲裁请求。

申诉人：张某，男，1960年3月24日出生，住北京市某某区某某街道2号 委托代理人：张某某，男，37岁，北京市某律师事务所律师 被诉人：北京某有限公司 法定代表人：徐某，女，北京某有限公司董事长兼总经理 委托代理人：薛某，男，40岁，北京某有限公司副总经理 张某，女，52岁

到这样的欠条9张。1999年1月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金，严某等人不服，拿着“工资欠条”诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说：“按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了

小明在公司请了一月探亲假，回乡探亲。公司在探亲期内以挂号信的形式向小明发出解除合同通知书，要求小明回单位办理离职手续。小明在休完探亲假回家当天，签收了此挂号信。小明一直没回原单位办理离职手续，并另外找了一个工作单位。三个月后，小明听说对原单位的行为可以提请劳动仲裁，于是向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会以小明没在60天内提出仲裁申请，超过劳动争议仲裁的时效为由驳回他的申请。

本案中所涉及到的劳动仲裁申请时效问题，是一个非常典型的问题。在仲裁实践中，由于劳动仲裁时效较短，劳动者往往由于这样那样的原因而超过时效，导致丧失了依法维权的惟一机会。 关于劳动仲裁申请时效是有明确规定的。 根据《劳动法》第82条的规定，当事人申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内提出。这里的“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道自己的权益受侵害之日。

故仲裁委员会所作出的仲裁决定是正确的。 案例二、双倍工资 申请人李某于2007年4月进入被申请人某拉毛厂工作。申请人称双方没有签订书面劳动合同，而被申请人某拉毛厂主张其已与被申请人签订了书面劳动合同，但由于意外，劳动合同文本遗失。被申请人提交了电脑备忘录等证据证明其主张，但申请人对此不予确认。2008年5月8日，申请人收到被申请人发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。