员工渴望和看重年终奖， 是否就代表年终奖能留住人才呢？ 调查显示，面对新的工作机会，七成员工愿为跳槽弃奖金。不少企业老总也认为，年终奖对留住人才发挥作用越来越小，但若不发，负作用却不小，会加快人员的流失。 ■商报记者 施彩英 卢艳艳 [选择] 七成人愿为跳槽 放弃年终奖 最近，32岁的高烨一直在琢磨一件事儿——要不要跳槽。

不少人拿到年终奖之前，都在盘算怎么花这个问题。其实，从生活点滴开始，把年终奖做理财之用大有可为。打理好，可以使钱“生”钱；但打理不好，不仅不能升值，还可能贬值。

马上要过年了，你的年终奖能有多少?“去年发了购物券，今年是馒头。”“没有现金，只有鸭子。”“去年几万，今年零蛋。”更有甚者，一家企业给员工每人发袋馒头，寓意“蒸蒸日上”。 每到年关，总有来自各行各业的网友在论坛上晒自己的年终奖。不过，今年的行情似乎有些不济，网络论坛上大多是无奈和抱怨。偶有一两个年终奖较高的，总是引来一片羡慕的回帖。

前程无忧人力资源专家冯丽娟告诉记者，近期该网站正在做一个关于年终奖的统计，虽然统计只进行到一半，但已有约2000人接受了在线调查，其中超过一半的人反映自己的年终奖上调，这些人以外企员工居多。 关键词：“组合式” 既发现金，又有“体验” 在给予现金奖励的基础上再给予奖励，会让员工有“意外之喜”，进一步增强企业的凝聚力。 记者了解到，年终奖在不同的单位不但数额不同，发放方式也各有区别。

挂钩，打破以往齐头式平等的给法，因而把奖金差距拉大。目前已知国内的石油、石化甚至是电力和煤炭行业的绩优员工，最多可领12个月薪水的年终奖，而最少也有领两个月薪水的年终奖。 市场经济的背景下，企业对管理咨询越来越重视，特别是在2004年，中国企业一度出现ipo大潮，管理咨询更是被企业放在了重要位置。 较前几年的一到两个月月薪的年终数额，今年的管理咨询行业很多公司都开始“大方”起来了。

由于文化不同，各国的年终奖也有不同的特点 年终奖不仅是中国的老板和员工们要考虑的事，世界各地的人也都在关心着年终奖。 日本：普惠制下的“太太奖金” 先从近邻日本说起，日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。

干部年终奖25倍于工人?中铝子公司：是绩效奖 春节临近，对每位职场中人而言，年终奖成了此时最关注的话题。 近日，一个名为“内牛满面!中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍!”的帖子在各大网站上被疯狂转载，点击率达数万次，内容是“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元

网帖：科级发钱为普通员工25倍? 早在1月份，在天涯论坛上，就有一位名叫 “中铝东轻发言人”的网友发帖称“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元”。 按照该网友提供的数据计算，那么全公司副科级干部的年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖，则为普通员工的50倍! 该帖一经发出，就引起了极大的关注。

交行金融理财师建议，如果对股票、基金等投资方式不熟悉，投资证券市场风险大，目前还是首选最传统的理财方式——储蓄，来保值年终奖。“近日央行提高了存款准备金率，央行将升息的‘传说’也甚嚣尘上，虽然以目前的利率而言，利息只是小利头，但省事也安全。” 一年一度的年终奖金又在大家的热切期盼中一步步走来了，如何打理或者使用这部分“闲钱”成为时下上班族热议的话题—— 投资股票基金受热捧 经典语录：“种下年终奖，希望来年结出胜利果实” 临近年终，许多单位的年终奖陆续开始发放，随着老百姓钱袋子逐渐鼓起来，证券公司和基金公司们的促销热情也高涨起来。“年终奖还没发下来，我一个星期之内就接到3个不同证券公司的电话，要我购买他们的理财产品和基金。手机短信则几乎每天都有各大银行推销理财产品的信息。”2月1日，南昌市民李小姐戏称，自己的钱还没到口袋，就已经成为各家金融机构瞄准的“猎物”了。“但我还是希望把年终奖用于投资股票的，并不是因为推荐者说得天花乱坠，而是因为我希望钱能生钱，种下年终奖，希望来年结出胜利果实。”近日，记者了解到有相当部分市民有意愿将自己的年终奖投放到证券市场上去，或买基金或买股。 “如果我把我3

理财师：理财必须从生活点滴开始 理财师建议，不要把全部存款都投入股市。 不少市民在拿到年终奖之前，都在盘算年终奖该怎么花。旅游、购物、孝敬父母成为一些人的必选项目，也有一些人在考虑如何把钱用在刀刃上，进行合理配置，让钱"生"钱。有理财师就表示，理财必须从生活点滴开始，把丰厚的年终奖作为理财之用还是大有可为的。

在少则几千、多则上万的年终奖陆陆续续落进人们腰包的同时，大家也在心里做起了盘算，怀揣着不同思虑，但却为了同一个目的，即尽可能地将奖金合理利用，让自己落袋的红包再鼓大点 800元：仅够过年回老家在某广告公司做文案的小赵是位职场新人，属于月光一族，父 年终奖，她都选择一次性消费精光。小赵猜测公司今年的年终奖大概只有800元，只够过年买点年货孝敬父母和回老家的车费了!

进入2010年，a股持续振荡，后市走向似乎仍隐藏在迷雾当中，此时怎样配置到手的年终奖让不少人头疼。记者昨日从光大银行长沙分行获悉，光大联合国内知名研究机构天相投顾精选出10只基金，瞄准的就是百姓口袋里的年终奖。 据悉，这10只基金分别是大成策略、兴业趋势、光大保德信量化核心、南方300、银华优选基金、博时平衡、华夏红利、华安宏利等8只偏股型基金，以及兴业可转债和融华债券等2只偏债型基金。

领到年终奖，究竟怎么花? 去旅游?享受马尔代夫的椰林树影，水清沙白?去购物?投身香港中环的新春促销，疯狂血拼?还是选择光大最新推出的投资型定投，购买十大精选基金，给自己的未来预存一份财富大礼? 面对到手大把的年终奖金，如何有效理财成了棘手的问题。特别是进入2010年以来，a股市场的震荡仍在持续。1月的20个交易日内，上证综指跌幅8.78%，区间振幅10.

岁末年初，作为平均薪酬最高的行业之一，金融机构年终奖一直都是市场关注的焦点。 证券时报记者调查获知，由于大部分金融机构2009年的盈利状况好于2008年，因此总体而言金融机构的年终奖较为丰厚，如总部位于深圳的某家中型基金公司普通职员的年终奖为18个月的工资

据《每日经济新闻》报道，一位名为“内牛满面”的工人称，他所在的中铝东轻公司副科级干部年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖，则为普通员工的50倍!中铝东轻公司财务总监王萍反驳说，“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。” 年终奖和绩效奖，两者名称不一样。但两者不都是在年终发放，都与企业效益有关吗?

春节临近，单位人最惦记的事情，就是年终奖了。近日，一个帖子在各大网站上被疯狂转载，点击率达数万次，内容是“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000-8000元，正科10000元。”另一个同时疯传的说法是“25倍”，即干部的奖金额是工人的25倍。 东轻公司，即东北轻合金有限责任公司，是中国铝业公司旗下子公司。这个帖子的真实性如何呢?

一位工人称，他所在的中铝东轻公司副科级干部年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖为50倍。中铝东轻公司财务总监王萍反驳说：“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。” “绩效奖”不是年终奖，难道除了年终“绩效奖”，另外还给工人发年终奖不成?

近日，一个名为“内牛满面!中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍!”的帖子在各大网站上被疯狂转载，内容是“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”中铝东轻公司(全称东北轻合金有限责任公司)是中国铝业公司旗下子公司

据冯先生介绍，他是来到江门打工以后才开始接触彩票的。由于平时工作比较忙，所以只是偶尔才会买彩票，而且每次投注都是靠机选，投注金额一般在10元左右。  “上星期三早上，我突然间心血来潮，就跑到工厂附近的福彩投注站买彩票，由于厂里刚发了奖金，所以就机选了5注双色球，并作了2倍的投注，投注金额20元。”冯先生非常庆幸当时进行了加倍投注

年终奖理财全攻略  年终奖即将到手，白花花的银子到底该如何花，投资或消费，这可是辛苦一年后的奖励，需要倍加珍惜。针对年终奖普遍存在的情况