安排在周末，并还要工作，工资不但不会增加，我们还要支付培训费。请问：员工参加公司安排的在周末进行的员工培训，算不算加班，有没有补贴？  主持人：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。

1995年原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，对这一问题作了明确规定。由于劳动者定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。

22日上午，市总工会副主席陈永东执掌市长专线，回答有关“进一步维护职工合法权益和利益”的问题，据了解，目前，企业没有按规定签定劳动合同和职工加班时间过长，仍是职工维权的热点，市总工会将依托各级工会组织、并联合相关部门进一步关注和解决这些问题。

春节期间，由于各种原因一些人不得不坚守工作岗位。针对劳动者普遍关心加班费如何计算的问题，江西省劳动和社会保障厅提醒说，春节期间在“节日”和“假日” 的加班费计算标准不一，劳动者应谨防用人单位一概而论。 按照规定，用人单位对在节假日加班的劳动者都应支付相应的加班工资。

到初三加班，您的老板应支付三薪(工资基数的300%);初四到初七加班的，您应获双薪(工资基数的200%)。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。 另外，如果您在春节期间被安排“值班”，虽然工作强度远远低于正常工作，但这也属加班

③ 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

工资除以8小时折算。此外，加班工资基数以及各种假期工资还不得低于本市规定的最低工资标准。 记者了解到，按照国家规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;其余4天为倒休的公休日，如果不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

“加班，加班，又加班了!”许多人经常这么感叹，加班加点地工作，是许多企业中的常见现象!那么劳动者知不知道加班加点工资计算标准呢?不要付出了劳动，却得不到应有的报酬。加班加点工资计算标准如下： 第一步：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为： 1、劳动合同有约定的

上是企业跟职工协商解除合同的行为，因为工龄是国家认可的。但是，如果企业在改制时，通过支付经济补偿金，重签了合同，但职工又没有失业，这是政策允许的。 加班费补偿 超额加班不合理 北京市总工会生活保障部副部长黄伟说，根据劳动合同法规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。

  葛先生：我是一民办教师，平时和节假日经常加班代课，学校一直没有按国家规定给付加班费。请问，按法律规定，学校应如何给付我加班费？答：平时加班按学校内部规定给付，法定节假日加班则按国家劳动法规定给付加班费。

按1995年3月修订后《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第九条的规定，企业安排员工加班，其计算的工时基础，应在每周工作40小时的基础上计算。 如何计算员工每月的法定工作时间？实行月薪制的员工其日工资和小时工资如何计算？员工每月的法定工作时间的确定，是按其所实行的法定标准工时制来进行推算的，每周实行40小时标准工时制的员工每月法定工作时间是21.16天。

工作不好找，只有忍下来了。 据了解，有何小姐一样遭遇的并不在少数。“一直在加班，但是老板没有说加钱，也不给请假，我也不敢多问。”刚到世界花园附近一饭店当服务员的小夏说。 而根据有关规定：1月1日为法定元旦假期，若安排加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

今年1月15日我与某公司签订了3年期的劳动合同,合同中约定每月工资1500元,未约定加班工资。但是,该公司经常加班,而且加班工资年底结算。请问:加班工资一年一次性结算是否合法?如果不合法,应该如何追讨? 朱先生 朱先生:  一、加班工资一年一次性结算是不合法的。《劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

经济70%的私营企业的工人们，却很少有人能享受到这种福利。 “国庆七天乐”、“五一七天乐”，渐渐演变成部分群体给“别人作嫁衣裳”的活动。很多劳动者一边给出行的人们提供者各种各样的服务，另一方面，自己却连最基本的加班费都拿不到。这就让很多加班者心理不是滋味。加班费看起来就像是挂在树上的桃子，有些人踩着梯子唾手可得，而有些人就是怎么跳都够不着。

 成都的王先生来信说：他是一家公司的技术人员，经常出差在外。双休日也在外工作，可是发工资时单位却没有支付我双休日的加班费。他向单位提出支付该月双休日加班费的要求，但遭到单位的拒绝，并告知该项费用已包含在出差补贴里了。王先生觉得单位的解释是不对的，想申请劳动仲裁，因此特向老蒋咨询一下，他可否要求单位支付双休日的加班费？

日加班工资每小时6.67元。法定工作日21.75天，如工作30天，另8天为加班时间。 以上只是以最低工资为基数计算的加班工资，一般计算加班费应以基本工资、奖金、津贴、职务补贴的总额来做为计算基数。一般来说，按照劳动法规定的工作日和加班加点计费标准，不论是计件工资还是计时工资，在深圳地区的普通劳务工只要每月工作日和加班小时达到以上标准，其用人单位就应该支付不低于以上标准的工资。

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？ 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 《工资支付暂行规定

现在社会上流传着白忙族，就是工作上一直忙，但是得到的工资并没有增加。本文提供加班加点工资支付情况，让大家清楚自己加班加点的工作是得到相应的回报的。 1. 企业在正常工作日延长工作时间或休息日安排劳动者加班的，应给予同等时间的补休，如确因生产(工作)需要，无法安排补休的，应按《劳动法》第四十一、四十四条规定发放延长工作时间和加班工资。

问：我们公司每月平均占用2个周六进行公司培训和沟通会议，所有的员工必须参加。当有员工提出要求按加班处理时，公司则辩解说，这2天只是给员工培训和开会，并没有让你们干活，不能算加班。请问:这种情况应该算加班费吗？公司这样的解答合理吗？ 答：你的这个问题涉及到“到底什么是加班”。这也是现在很热的问题。 我们平时说的加班很好识别：在工作时间之外老板叫你工作就是加班了。

57元；国庆后四天事实上休息日的调休，所以享受的是2倍的休息日加班工资，即国庆后四天(10.4_10.7)每天的加班工资为：1500÷20.92×70%×2＝100.38元。当然，加点工资就是前述日加班工资除以8。   无论是不是外来劳动者，或者是否签订了劳动合同，只要劳动者确实在国庆期间提供了正常的劳动，就应当享受法定的加班工资待遇。