情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”即劳动者什么时候休年休假，并不是劳动者本人说了算，而必须同时兼顾用人单位的利益，由其根据自身的生产、工作的具体情况统筹安排。也就是说，尽管年休假为劳动者的法定假日

一个月前，我公司员工李某通过熟人关系，从医院获取了一张：“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，遂明确要求李某要么去医院复查，要么复工。但被李某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同，故请问：公司能否将泡病假的李某按此规定处理？ 专家解答： 公司有权解除与李某的劳动合同。首先，李某无权拒绝公司的复查要求。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”但就职工是否真正“患病或非因工负伤”，企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(下称通知)第二条规定：“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。”在

从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”李某借“病假”之名与他人合伙经商，又拒不复工，明显与之吻合，即公司同样有权以此将其辞退。 相关法律知识： 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的

我国城市居民最低生活保障制度是什么? 北京时开劳动法律师解答：城市居民最低生活保障制度，是国家为解决城市居民的生活困难而建立的一种社会救济制度。 《国务院关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知》规定，城市居民最低生活保障制度的保障对象是家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的持有非农业户口的城市居民

【劳动法须知】接二连三病假工资的计算系数 北京时开劳动法律师解答：1,职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)持续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)持续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)持续工龄满四年不满六年者.病假工资为本人工资的80%

合同中约定黄某在软件公司的服务期限为两年，并约定了违约责任及解除合同的条件。一年后黄某向软件公司提交辞职信后，未等公司同意，随即离开公司，未与公司办理任何离职手续。该软件公司遂将黄某告上法庭，请求判令黄某支付违约金3000元，支付交通费、住宿费、培训费及各项补助费等10095.5元。

但小吴此后就一直未来上班，也没办工作交接。公司认为小吴这种行为属于旷工，决定对其做开除处理，但又担心会承担违法解除劳动合同的法律后果，所以，我们想向您请教， 这样的病假单，我们可以不准吗？对小吴，我们可以解除劳动合同吗？ 读者 李先生 李先生： 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，国家法律设置了医疗期制度。

的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%

在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付

关于“多次打卡不上班”，一审中被上诉人b公司并未向法院提交其规章制度证明“上班不打卡”是应当“解雇”的。上诉人认为即使存在上班不打卡的情况，但是b公司的规章制度也没有规定可以以此解雇上诉人，法律更是没有对此作出任何规定。因此，b公司解雇上诉人的缺乏依据，一审法院却作出“依法有理”的认定，一审法院的认定明显存在错误。

企业强制员工加班,员工能否拒绝? 【现状】：企业强制员工加班现象泛滥 最近的一段时间，有关强制加班问题所滋生的社会矛盾频繁发生。据《中国经营报》10月13日报道称：9月23日，富士康太原工厂的群殴事件引发的热议还未散去，2012年国庆节假期又爆出富士康郑州工厂数千员工停工的消息。这些群发事件的发生都是因为该企业强制员工每天加班2个小时所导致。 强迫员工加班这一现象，目前不光存在于富士康，像中国联通、中国电信、中国移动诸类企业强迫员工加班时常发生，在网上一搜就能看出这类企业员工对强迫加班的怨气是多么的无奈。 按有关组织的调查数据显示：80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。其中43.08%的企业是由于工作压力大，任务多，员工常常要加班，40.51%的企业存在部分员工常加班的现象。仅有1.03%的企业不存在单位员工加班的现象。同时从调查结果可以看出，超半数企业员工加班是属于“非自愿”的。其中，24.23%的员工是由于单位强迫而加班的，30.13%的员工是由于单位有规定要加班而加班。 从企业和员工角度看，员工始终处于弱势地位，企业的强势，会使多数员工被迫顺从企业的意愿，而不管这

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是

1号 这家公司的，今年12年8月份续签了合同从9月1号开始的工资是税前2600，但到我10月份拿到工资的 时候是税前2400

我们是房产开发公司员工，进入公司后公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月把我们全部辞退了。 因为公司内部有了新的计划，要找代理公司来，却不提前通知我们，让我们有所准备，在代理公司要驻场的前一天才通知我们清场，不论从心理上，从时间上，我们都无准备

工钱，爬上塔吊，领导以此为由扣我二分之一的工钱。4000元要扣2000元，但是我不到5分钟就下来了，没有对施工造成影响，请问；他有权利扣我2000元吗？我就是一个打工的

以能力不够不能转正为理由辞退。进来的时候是签了合同的。试用期跟转正以后是一份合同。 律咖网律师解答： 能力不足要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。 相关法律知识： 辞退职工的条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定

内公通字[2012]38号) 一、《内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿项目和计算办法》（以下简称《办法

员工跳槽“三步走” 第一、 先向原单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。 第二、 要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人单位在劳动合同中可以就员工的服务期和竞业限制约定违约金。此外，员工离职也负有保守原公司商业秘密的法律义务，否则将有可能承担侵权责任。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是

女职工“三期”内就绝对不能解雇吗？ 《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。注意：这里用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定